闫清泉是一位屡获殊荣的人力资源专业人士，在推动组织卓越人才战略方面拥有超过 20 年的资深经验。他以其战略眼光、变革领导力和对人力资源**实践的深刻理解而闻名。

专业经验

闫清泉在世界**的跨国公司担任过多个高级人力资源领导职务，包括：

微软大中华区人力资源总监

宝洁大中华区人力资源总监

可口可乐大中华区人力资源高级总监

在这​​些职位上，他负责制定和执行人才战略，旨在吸引、发展和留住**人才，以支持组织的整体业务目标。

专长领域

闫清泉专注于以下关键人力资源领域：

人才获取和选拔

领导力发展

绩效管理

员工敬业度和保留

人力资源技术

成就记录

闫清泉的成就包括：

在微软建立了一个创新的人才获取平台，将合格求职者的数量增加了 25%。

在宝洁领导了一个全面的领导力发展计划，导致中层领导的敬业度和保留率提高了 20%。

在可口可乐实施了一个全面的人力资源分析平台，使决策过程更加数据驱动，提高了组织效率。

教育背景和认证

闫清泉拥有清华大学人力资源管理硕士学位。他也是高级人力资源专业人士协会 (SHRM) 的认证高级人力资源专业人士 (SPHR)。

行业参与和认可

闫清泉积极参与人力资源行业，担任以下职务：

亚太人力资源联盟副主席

中国人力资源开发与咨询协会副会长

他也是人力资源管理领域多本书籍和文章的作者，并经常在行业活动中担任演讲嘉宾。

个人特质

闫清泉是一位富有魅力且鼓舞人心的***，他以其以下个人特质而闻名：

战略眼光

变革领导力

沟通技巧

人际交往能力

结果导向

职业目标

闫清泉正在寻找一个战略性人力资源领导角色，他可以利用他的专业知识和经验来推动组织卓越人才战略，释放组织的全部人力资本潜力。

闫清泉是一位公认的人力资源专家，在推动组织卓越人才战略方面拥有丰富的经验。他以其战略眼光、变革领导力和对人力资源**实践的理解而闻名。他正在寻找一个能够让他继续利用自己的专业知识和技能塑造组织未来的人力资源领导角色。