作为一名拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深从业者，北京马腾拥有丰富的专业背景和非凡的成就。这份个人简历全面概述了马腾的技能、经验和对人力资源领域的深入了解。

专业技能和资格认证

* 人力资源管理硕士，中国人民大学

* 人力资源高级专业技术资格

* 国家人力资源管理师

* 中国职业规划师

工作经验

人力资源总监，中信银行（2015 年至今）

* 领导并执行全行人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、培训发展和员工关系

* 推动数字化人力资源转型，实施基于云的人力资源管理系统

* 与业务领导合作，制定和实施基于绩效的补偿计划

* 监督员工关系管理，包括劳资谈判、调解和仲裁

人力资源经理，中国移动（2008-2015 年）

* 负责大型团队的人才招聘、培训和发展

* 设计和实施绩效管理体系，提高员工绩效

* 管理员工关系，解决冲突并促进和谐的工作环境

成就和贡献

* 带领团队成功实施中信银行的人力资源数字化转型，使人力资源流程效率提高 30%

* 开发并实施了一套全面的人才管理系统，提高了人才留用率 15%

* 获得中国人力资源管理协会颁发的年度人力资源杰出贡献奖

教育背景

人力资源管理硕士，中国人民大学（2007 年）

* 深入了解人力资源管理的理论和实践

* 撰写硕士论文《数字化时代的人力资源转型》

北京大学经济管理系学士，经济学专业（2003 年）

* 掌握经济学原理和定量分析方法

* 参与校级经济学研究项目

个人特点

* 战略思维能力强，能够从整体角度思考人力资源问题

* 沟通能力强，善于与业务领导和员工建立有效的关系

* 团队合作精神好，能够带领团队共同完成目标

* 适应能力强，能够快速适应不断变化的业务环境

总结

北京马腾是一位经验丰富的资深人力资源专家，具备卓越的专业技能、丰富的经验和个人素质。他的个人简历全面展示了他的能力和对人力资源领域的深入了解。他是一位战略性思考者、变革推动者和人才管理专家，在促进组织成功方面拥有出色的记录。