地址：昆明市盘龙区虹山路1号

职业目标

申请担任昆明地区的资深人力资源经理职位，运用丰富的专业知识和经验，为组织实现人力资本战略和目标。

专业技能

人力资源战略规划和实施

人才招聘和选拔

绩效管理和员工发展

li>企业文化建设和员工敬业度管理

劳动关系管理和合规性

薪酬和福利计划设计

数据分析和人力资源信息系统

工作经验人力资源经理 | 昆明亚马逊有限公司 | 2020年至今

领导并执行全面的人力资源战略，包括招聘、绩效管理、员工发展和劳动关系。

与业务部门紧密合作，识别和满足人力资本需求，实现组织目标。

制定和实施绩效管理系统，监控员工绩效并提供有针对性的反馈。

创建和实施员工敬业度计划，提高士气并减少人员流动。

管理劳动关系，确保合规并解决员工关系问题。

高级人力资源顾问 | 昆明瑞德人力资源服务有限公司 | 2017年-2020年

为昆明地区的各种规模企业提供综合人力资源咨询服务。

开展人力资源审计，评估人力资源流程和实践，并提出改进建议。

协助企业制定和实施人才招聘战略，优化招聘流程。

培训和指导企业人力资源团队，提高其专业能力。

保持对人力资源法律和法规的了解，确保客户合规。

教育背景人力资源管理硕士 | 西南财经大学 | 2016年

职业资格

高级人力资源管理师 (SPHR)

劳动法与社会保障法认证（LPSS）

心理咨询师资格证

语言能力

中文：母语

英语：流利

个人素质

战略思维和问题解决能力强

沟通技巧出色，善于建立并维持人际关系

结果导向，能够在压力下有效工作

对人力资源最佳实践和行业趋势有深入的了解

职业道德和诚信

附录：参考资料可应要求提供。