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您应得的无领导小组的四个

近些年，由于面试环节愈发讲究合理化、标准化，小组讨论式面试受到众多机构的青睐。这种面试形式借助设定场景，对多位应聘者同时进行考察。面试官依据应聘者在特定情境中的整体行为，来评估其是否胜任目标岗位。那么，有哪些小组讨论面试的要点，是应聘者可以参考学习的呢？

说话时要积极主动

这种面试形式是多人同时参与的，需要多位考官共同判断应聘者的综合素质。如果应聘者在过程中沉默不语，很容易被考官忽略。所以，在多人面试场合中，踊跃表达观点能够给考官留下良好印象。首先显示自己的时间安排能够左右其他竞争者的想法和看法，吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

小组面试里，考官提出的问题往往带有隐含前提，要把握其真实意图，深入挖掘问题核心，理清个人思路再发言。发言时，语言要精练，论点要充分，避免冗余和口头禅。这样既能有效影响他人，也能给考官留下深刻印象。

尊重他人并认真倾听

集体面试时，常有求职者发言，其余人则保持安静。这种情况下，你无需四处张望，也不要显露焦躁情绪。认真听他人陈述，既能体现你的礼貌和对他人的尊重，也能借此了解他人看法，以便日后改进自己的回答。即便你对他人观点持有异议，表达看法时也不必进行攻击或指责。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若需去外资公司面试，且岗位公告清楚说明全程需以英语沟通，那么整个面试环节都要用英文阐述看法。倘若未指明语言，面试时讲普通话即可。切记在面试官面前回答或交流时，不可使用其他语言或地方方言。同时，发言时也要注意措辞得体，避免使用粗俗词汇。

在与人交谈、洞察核心要义、言辞精炼、体恤旁人、专注聆听并确立表达规范、不标新立异等方面，还有一项容易被应聘者忽略的无领导小组面试要点，即运用恰当的身体举止。发言之际，四肢须避免僵直、纹丝不动，但动作幅度也不宜过大，以免干扰他人。留意这些细节，你定能在无领导小组面试环节中表现卓越。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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