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您应得的无领导小组的四个

近些年，由于面试环节越来越趋向于合理化、标准化，小组讨论式的面试方式受到越来越多机构的青睐。这种面试形式是通过设定特定场景来对多位应聘者进行集体评估的一种考核手段。面试评估者会根据应聘者在特定情境中的整体表现来判定其是否满足岗位需求。那么，有哪些小组讨论面试的要点是应聘者可以参考学习的呢？

说话时要积极主动

无领导小组面试属于群体性面试形式，要求多位面试官同步考察多位应聘者的综合素质。应聘者若在面试环节表现沉默，很可能被面试官忽略。所以，在无领导群体面试场合，积极踊跃的发言能够给面试官留下鲜明印象。首先要体现出自己的时间观念能够左右其他竞争者的看法，吸引他们关注自己的见解，进而争取在集体里担当带头角色。

抓住问题本质，说话简洁明了

无领导小组面试里，面试官提出的问题常带有诸多隐含前提，这时必须洞察其真实意图，深入探究问题核心，明确个人思路后再行表述。表达见解要力求精炼，论据充分，避免冗余内容和口头禅。这样做既能增强观点的说服力，也有助于在面试官面前展现个人能力。

尊重他人并认真倾听

面试集体时，常有某人回答问题，其余人则保持安静的情形。这种状况下，切勿左顾右盼，也不应流露出焦躁情绪。认真听他人发言，既能展现你的谦逊和对他人的敬意，也能借此了解他人看法，以便日后改进自己的表述。即便对他人观点持有异议，表达时也不必采用攻击性或指责性的言辞。 你可以客观地陈述自己的观点或做法。

表达规范，不要特殊

若要参加外企的面试，且通知中明确说明全程需用英语交流，那么回答问题或参与讨论时就必须使用英文。倘若没有特别指明语言，那么用普通话沟通即可。务必在面试官面前，回答或讨论时避免使用其他语言或地方方言。另外，在交谈时，要注意措辞的得体与礼貌，不能说脏话。

在面试时，除了积极交流、深入分析、简洁表达、互相尊重、认真听取意见并保证沟通质量、不标新立异之外，还有一项容易被应聘者忽略的要点，那就是恰当的身体动作。发言时，四肢不宜保持僵硬或完全静止，但动作幅度也不宜过大，以免干扰到他人。留意这些细节，你就能在无领导面试环节中表现优异。

青春是骄傲，青春是野性，青春会让人误以为自己很坚强。

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